“收到公司在微信工作群發(fā)的減員通知后就被移出群了,，這算單方面解除勞動(dòng)關(guān)系嗎,？”據(jù)3月20日《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，日前,，廣東省汕頭市中級(jí)人民法院公布一宗勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,，該市某公司在未與員工協(xié)商的情況下，直接在微信工作群發(fā)布通知稱其“被減員”，隨后將其移出群聊。法院判定,，該行為構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，公司須支付賠償金,。

這起案件并非孤例。近年來,，不少勞動(dòng)者曾遭遇用人單位的“隱性解雇”,。所謂“隱性解雇”，亦可稱之為“變相解雇”,，是指用人單位為了規(guī)避解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,，通過一些手段迫使員工離職，而非直接出具書面解除通知,。比如,，有的用人單位對(duì)勞動(dòng)者不合理調(diào)崗降薪；有的關(guān)閉員工的工作系統(tǒng)權(quán)限,、收回工號(hào),，使其無法正常開展工作；還有的企業(yè)管理者通過話語或行為暗示員工“自行離職”,，或是施行孤立和排擠行為等等,。如此一來，不少勞動(dòng)者迫于經(jīng)濟(jì)壓力,，或自知職業(yè)發(fā)展無望,，不得不“心領(lǐng)神會(huì)”“知難而退”，“主動(dòng)”申請(qǐng)離職,。

當(dāng)前,，對(duì)于“隱性解雇”的惡劣行徑，不少勞動(dòng)者維權(quán)和取證面臨著困難：微信通知可能被撤回,，辦公權(quán)限被關(guān)閉導(dǎo)致歷史記錄消失,，從工作群中被移除后聊天記錄難以恢復(fù)……

破解“隱性解雇”，尤須強(qiáng)化剛性反制措施，為勞動(dòng)者“撐腰”,。其一,，相關(guān)部門應(yīng)不斷完善細(xì)化勞動(dòng)法規(guī)，并通過公布具有典型性,、有代表性的司法判例,，進(jìn)一步明確企業(yè)自主管理權(quán)邊界，不斷消除數(shù)字時(shí)代下的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)“真空地帶”,。其二,，創(chuàng)新升級(jí)技術(shù)手段，幫助勞動(dòng)者破解“維權(quán)難”,，比如,，可以通過技術(shù)留痕確保移出群聊、權(quán)限關(guān)閉等操作可追溯,；建立電子證據(jù)存證平臺(tái),，自動(dòng)歸檔微信通知、OA操作日志……其三,，加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳,，通過線上線下多種渠道，向勞動(dòng)者普及維權(quán)知識(shí),，增強(qiáng)他們的法律意識(shí),。

短期看,，“隱性解雇”或許能減少用工成本,，但長(zhǎng)遠(yuǎn)必將反噬企業(yè)根基,。因?yàn)椋祟愂录舶l(fā)生一次,，其他員工便會(huì)人人自危,，企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)氛圍又從何談起。說到底,，唯有尊重每一位員工,，依法依規(guī)經(jīng)營(yíng)，企業(yè)才能贏得員工的信任與支持,，才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,。

來源：工人日?qǐng)?bào)

作者：陳丹丹

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