下班后用微信處理工作或構(gòu)成隱形加班

“和諧的勞動(dòng)關(guān)系,，有助于提升用人單位自身價(jià)值。”“因早退1分鐘被辭退”一案的廣泛傳播，讓湖北省武漢市洪山區(qū)人民法院法官周萍想起了曾經(jīng)辦理的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,。

2021年5月,，張權(quán)（化名）入職武漢一家團(tuán)購(gòu)公司，月工資16000元,。雙方簽訂了兩年勞動(dòng)合同,，約定張權(quán)工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周工作6天,，周日休息一天,。

盡管合同對(duì)每日工作時(shí)長(zhǎng)有明確約定，但張權(quán)經(jīng)常在下班時(shí)間使用微信處理工作事務(wù),，有時(shí)是簡(jiǎn)單回復(fù)工作問(wèn)題，有時(shí)是召開(kāi)線上工作會(huì)議,，短則幾分鐘,，長(zhǎng)則數(shù)小時(shí)。

同年11月,，張權(quán)與公司解除了勞動(dòng)關(guān)系,，并申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。

因?qū)Σ糠种俨貌脹Q不服,，2023年3月,，張權(quán)向洪山區(qū)人民法院提起訴訟，要求公司支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資共計(jì)8萬(wàn)元,。

庭審中,，張權(quán)認(rèn)為，從2021年7月到離職前,，自己一直是24小時(shí)待命工作,，下班后仍在微信上處理工作事務(wù)，經(jīng)常工作到半夜,，最晚的時(shí)候工作到半夜兩點(diǎn),；公司還會(huì)半夜召開(kāi)微信工作會(huì)議。微信加班已經(jīng)嚴(yán)重影響了自己的正常休息和生活,，超過(guò)了合同約定的工作時(shí)間,，公司應(yīng)該支付加班費(fèi)。

公司則認(rèn)為,，在工作群里溝通屬于正常工作交流,，不存在加班行為。

“隨著社會(huì)的發(fā)展變化,，就業(yè)形態(tài),、用工形式、用工方式不斷更新，司法審判在與時(shí)俱進(jìn),。”周萍告訴《法治日?qǐng)?bào)》記者,。

周萍認(rèn)為，隱形加班的認(rèn)定,，不能僅因勞動(dòng)者未在用人單位場(chǎng)所工作而否定其加班事實(shí),，而應(yīng)虛化工作場(chǎng)所概念，堅(jiān)持“實(shí)質(zhì)重于形式”,，綜合考慮勞動(dòng)者是否提供實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容,，以及是否占用了休息時(shí)間來(lái)判斷。下班后用微信處理工作或構(gòu)成隱形加班,。

本案中,，勞動(dòng)者存在利用休息時(shí)間微信回復(fù)工作相關(guān)問(wèn)題，該回復(fù)不僅僅是簡(jiǎn)單溝通,，需要對(duì)問(wèn)題進(jìn)行實(shí)質(zhì)性處理,，耗時(shí)耗力，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于加班,。又因通過(guò)社交媒體進(jìn)行加班不同于傳統(tǒng)的加班情況,，加班時(shí)長(zhǎng)難以量化，全部時(shí)長(zhǎng)認(rèn)定加班有失公平,，因此法院綜合考量勞動(dòng)者的工資情況,、職務(wù)要求、加班頻率,、時(shí)長(zhǎng),、內(nèi)容等酌定該項(xiàng)加班費(fèi)用為5000元。

公司不服提起上訴,，2023年9月,，二審法院維持原判，該判決現(xiàn)已生效,。

周萍介紹,，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)步，勞動(dòng)者工作模式越來(lái)越靈活,，可以通過(guò)電腦,、手機(jī)隨時(shí)隨地提供勞動(dòng)，除了工作時(shí)間上“007”“996”之外,，很多勞動(dòng)者苦于回復(fù)微信消息這些隱形加班形式已久,。

然而，在司法實(shí)踐中,，大部分勞動(dòng)者迫于生存,、發(fā)展，沒(méi)有明確反對(duì)，只有少部分勞動(dòng)者會(huì)通過(guò)訴訟的方式來(lái)保障自身合法權(quán)益,。

“法院可能不會(huì)評(píng)判勞動(dòng)者拒絕或者忍受隱形加班是否正確,，這是勞動(dòng)者自己的選擇，但本案以司法裁判的方式提醒用人單位要規(guī)范用工行為,，重視和尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在勞動(dòng)者提供了實(shí)質(zhì)性加班時(shí),，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)休或者支付加班費(fèi)用,。”周萍說(shuō),。

在周萍看來(lái)，勞動(dòng)人民是社會(huì)價(jià)值的創(chuàng)造者,，尊重勞動(dòng)者的社會(huì)，理應(yīng)把保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益擺在重要位置,。而這也是武漢法院人共同的追求,。

記者從武漢市中級(jí)人民法院了解到,，2022年以來(lái)，該市兩級(jí)法院部分或者全部支持勞動(dòng)者訴請(qǐng)的案件占判決結(jié)案的比例約為86.36%,。

近年來(lái)，武漢兩級(jí)法院積極爭(zhēng)取黨委,、政府支持，由黨委,、政府主導(dǎo)，人社,、法院,、工會(huì)、工商聯(lián)、律協(xié)等多方參與搭建勞動(dòng)爭(zhēng)議多元聯(lián)調(diào)機(jī)制,，深入重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)園區(qū)進(jìn)行矛盾糾紛前端化解工作,，積極推動(dòng)用人單位建立健全協(xié)商對(duì)話機(jī)制,，暢通勞動(dòng)者訴求表達(dá)渠道,。

武漢法院還指導(dǎo)用人單位完善內(nèi)部協(xié)商工作制度,，支持工會(huì)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)和集體協(xié)商指導(dǎo)員、法律援助志愿者隊(duì)伍等資源力量,，完善勞動(dòng)者申訴渠道和爭(zhēng)議協(xié)商平臺(tái)建設(shè)，做好咨詢解答,、釋法說(shuō)理、勸解疏導(dǎo),、促成和解等工作,，更好發(fā)揮工會(huì)實(shí)質(zhì)性化解矛盾糾紛作用。近三年來(lái),，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)撤率為26.34%,。

針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議高發(fā)領(lǐng)域，如因新就業(yè)形態(tài)用工,、加班、休假待遇問(wèn)題,，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,、社會(huì)保險(xiǎn)參保率不高,、濫用勞務(wù)派遣和外包等形式規(guī)避用工責(zé)任,，涉競(jìng)業(yè)禁止等引發(fā)的糾紛,，武漢法院發(fā)布典型案例，明確裁判標(biāo)準(zhǔn),，規(guī)范用人單位用工，引導(dǎo)勞動(dòng)者合理維權(quán),，助推構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2024年,，武漢市兩級(jí)法院新收一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件同比下降5.07%,。

來(lái)源：法治日?qǐng)?bào)

作者：劉歡

流程編輯：U071

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