近日，麥當(dāng)勞中國榮獲由杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）頒發(fā)的“中國杰出雇主2025”認(rèn)證,。在杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)的評(píng)選中,，麥當(dāng)勞中國獲得廣泛認(rèn)可，尤其在品牌影響力,、數(shù)字化和人才方面實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的增長(zhǎng)和發(fā)展,，從而第15次獲得此殊榮，也成為首個(gè)15次斬獲“杰出雇主”認(rèn)證的餐飲品牌,。

 

麥當(dāng)勞中國榮獲由杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)頒發(fā)的“中國杰出雇主2025”認(rèn)證，

成為首個(gè)15次斬獲“杰出雇主”認(rèn)證的餐飲品牌

“人員是我們最寶貴的財(cái)富,，也是推動(dòng)品牌和業(yè)務(wù)可持續(xù)增長(zhǎng)和發(fā)展的重要?jiǎng)恿Γ?rdquo;麥當(dāng)勞中國首席人員官王艷偉表示：“我們堅(jiān)持以‘有保障,、有福利、有發(fā)展’的全面薪酬福利激勵(lì)和發(fā)展人才,，用誠信,、尊重,、成長(zhǎng)的文化引領(lǐng)和凝聚全體員工，用數(shù)字化賦能員工全周期職業(yè)成長(zhǎng),，也讓他們的工作變得更簡(jiǎn)單輕松,。”

近年來，麥當(dāng)勞的可持續(xù)發(fā)展涵蓋諸多方面,，其中品牌影響力的持續(xù)打造,、數(shù)字化的不斷創(chuàng)新和全面薪酬福利的推行對(duì)就業(yè)、員工體驗(yàn)和人才培養(yǎng)都助力頗豐：

打造可持續(xù)的品牌影響力提供更多就業(yè)機(jī)會(huì),。麥當(dāng)勞持續(xù)深耕中國市場(chǎng),，在食物、地球,、人才和社區(qū)等領(lǐng)域積極行動(dòng),，打造影響力。尤其在人才方面,，麥當(dāng)勞扎根本地社區(qū),，為本地人才提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)；還通過教育部“供需對(duì)接就業(yè)育人項(xiàng)目”,，攜手全國超550多所高校推進(jìn)校企合作,，積極開拓和加深校企在定向人才培養(yǎng)培訓(xùn)、就業(yè)實(shí)踐,、實(shí)習(xí)基地建設(shè)等方面合作,，助力應(yīng)屆高校畢業(yè)生等重點(diǎn)人群的就業(yè)。

加速可持續(xù)的數(shù)字化創(chuàng)新賦能員工開心工作,。麥當(dāng)勞中國加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型,。去年啟用麥當(dāng)勞中國科技研發(fā)中心新大樓，5年計(jì)劃投入40億元用于數(shù)字化研發(fā)創(chuàng)新,，更好地服務(wù)顧客,、餐廳和企業(yè)。特別在服務(wù)餐廳方面,，旨在賦能餐廳員工更高效地運(yùn)營,，讓員工的工作更簡(jiǎn)單輕松。2022年上線的RGM Boss系統(tǒng),，已覆蓋超過20萬餐廳員工,，借助各項(xiàng)系統(tǒng)工具，餐廳管理組用于事務(wù)管理類的時(shí)間每天可節(jié)約兩小時(shí),，將他們工從排班,、盤存等復(fù)雜費(fèi)時(shí)的工作中解放出來。

堅(jiān)持可持續(xù)的全面薪酬福利體系讓員工有保障,、有福利,、有發(fā)展,。麥當(dāng)勞中國積極落實(shí)國家就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，致力于促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè),。面向餐廳員工,，堅(jiān)持推行以“有保障、有福利,、有發(fā)展”為核心的全面薪酬福利體系,，精準(zhǔn)對(duì)接員工訴求，為員工工作保駕護(hù)航,。“有保障”方面,，確保員工安全的工作，獲得穩(wěn)定發(fā)薪,，并多勞多得,；“有福利”方面，提供多樣的定期福利和醫(yī)療保險(xiǎn),，更有各類假期和活動(dòng),；“有發(fā)展”方面，為員工搭建多元的職業(yè)發(fā)展平臺(tái),，助力成長(zhǎng),。從”三有“維度，讓員工在工作中有獲得感,、幸福感和安全感,。

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