你們公司開(kāi)年會(huì)了嗎,？

年會(huì)上有啥節(jié)目,？

員工要上臺(tái)表演嗎？

杭州一位女員工

因“不想跳舞”被辭退

引發(fā)網(wǎng)友熱議

這是怎么回事,？

一起來(lái)看看

案件回顧

“‘辭職‘變‘辭退’”

王女士（化名）在杭州一家健康管理公司的門(mén)店做美容師,。某日，在連續(xù)工作12小時(shí)后,，王女士準(zhǔn)備在晚上9點(diǎn)下班,。可領(lǐng)導(dǎo)不讓她走,，理由是“公司馬上開(kāi)年會(huì),，需要排練舞蹈”。

 

勞動(dòng)合同,。圖源：浙江廣播電視集團(tuán)《1818黃金眼》

但由于王女士身體疲憊,，且跳舞一事也沒(méi)提前通知，于是她就直接回家了,。

門(mén)店主任隨即向上級(jí)匯報(bào)此事,，上級(jí)便在微信工作群里詢(xún)問(wèn)“門(mén)店的舞蹈練得怎么樣了”，王女士隨即提議公司領(lǐng)導(dǎo)在安排工作前,，要合理安排時(shí)間,，不要臨時(shí)通知，否則員工身體吃不消,，“這樣折騰下去,，人都要倒下生病了”。

隨后,，該門(mén)店主任在群里回復(fù)“你都會(huì)啦,，挺聰明，向你學(xué)習(xí),。我們笨,，學(xué)得慢，沒(méi)事,，我們自己練”,。

 

微信工作群聊天記錄,。圖源：浙江電視臺(tái)教科影視頻道

第二天，王女士去門(mén)店上班時(shí),，被門(mén)店經(jīng)理叫去談話(huà),。

經(jīng)理提出要求，她可以留在該門(mén)店,，或調(diào)去其他門(mén)店,，但不管去哪里，都要服從領(lǐng)導(dǎo)安排,。經(jīng)理還表示,，“不準(zhǔn)有怨言，不準(zhǔn)在群里發(fā)言,，不準(zhǔn)有任何意見(jiàn)”,。

無(wú)奈之下，王女士選擇辭職,。

沒(méi)想到

公司在她辭職后

發(fā)布了一條出人意料的

辭退公告

上面列明了3條辭退理由

↓↓↓

 

圖源：浙江電視臺(tái)教科影視頻道

01

對(duì)顧客不負(fù)責(zé)任,，服務(wù)顧客一半時(shí)，到下班時(shí)間就要走,。

02

（對(duì)）年會(huì)節(jié)目排練有怨言,，不服從公司安排，在群內(nèi)頂撞門(mén)店主任,。

03

平日工作態(tài)度不符合公司行為規(guī)范,。

公司辭退員工有法定的條件和限制

因?yàn)閱T工拒絕跳舞就辭退

這樣做合理嗎？

律師解讀

要求員工下班后“加練”

屬于本職工作還是額外要求,？

“下班后跳舞”對(duì)員工來(lái)說(shuō),，屬于本職工作還是額外要求？

王女士供職的公司是一家美容機(jī)構(gòu),，跳舞顯然不是“主業(yè)”,，應(yīng)該屬于公司在員工本職工作之外組織的文娛活動(dòng)，或叫企業(yè)文化建設(shè),。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定,，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式,。”因此,，如用人單位要求員工從事勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容以外的其他工作,，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定,，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工作制度,。據(jù)王女士介紹,，當(dāng)天她早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)才下班,，按說(shuō)這已經(jīng)超過(guò)了國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),，下班后還被要求“加班跳舞”,，顯然屬于額外要求,。

將“不得頂撞領(lǐng)導(dǎo)”寫(xiě)入公司規(guī)定,，是否恰當(dāng),？

用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的要件和程序,。比如,，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條都規(guī)定,，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。

根據(jù)公司的“辭退公告”，王女士被辭退,，其中一條理由就是“工作態(tài)度不符合公司行為規(guī)范”,。從聊天記錄可見(jiàn),，王女士的言語(yǔ)比較冷靜——“事情能否提前安排，不要臨時(shí)通知”,，并無(wú)明顯語(yǔ)言暴力,。

而公司管理人員與她談話(huà)，要她“不在工作群發(fā)言”“不準(zhǔn)有任何意見(jiàn)”,，這樣的要求反而顯得不合常理,。

就算這家公司的“行為規(guī)范”里真有“不得頂撞領(lǐng)導(dǎo)”的明文規(guī)定，也可能會(huì)因?yàn)槿狈侠硇远鴮?dǎo)致效力存疑,。

這樣的年會(huì)可以停

本來(lái)以“自愿參加”為宗旨的年會(huì)，有的卻在發(fā)展中逐漸變味,。很多原本不想?yún)⒓幽陼?huì)表演的“打工者”,，卻不得不犧牲自己的私人休息時(shí)間去排練節(jié)目。一旦對(duì)此有異議,，就可能遭到批評(píng)和針對(duì)。杭州美容店女員工甚至因拒絕排練而被辭退,。

該美容店的做法顯然有悖法律。年會(huì)跳舞并不屬于該員工的本職工作,，公司無(wú)權(quán)提硬性要求,，更遑論要求員工犧牲下班休息進(jìn)行排練,。從該女士連續(xù)工作12個(gè)小時(shí)的表述看，已經(jīng)超過(guò)了勞動(dòng)法規(guī)定的最長(zhǎng)工作時(shí)間,。再退一步說(shuō),，如果公司把加班排練舞蹈視為工作一部分,，那是不是該依法支付加班費(fèi)？該門(mén)店以不排練年會(huì)節(jié)目為由辭退員工,，涉嫌違規(guī),。

從公司的“辭退公告”看，公司最介意的,，可能是該員工“不服從公司安排，在群內(nèi)頂撞領(lǐng)導(dǎo)”,。在有些公司眼中,，員工的私人時(shí)間都要聽(tīng)從公司安排支配，一些年會(huì),、團(tuán)建更是變成一場(chǎng)服從性測(cè)試,。發(fā)布這份“辭退公告”，更有“殺一儆百”的目的,，害怕其他員工也受此影響“產(chǎn)生自己的想法”,。

如此辦年會(huì)，已然讓年會(huì)變了味,。年會(huì)本來(lái)起到的凝聚員工,、融洽感情的作用逐步消失了，變成一場(chǎng)勞民傷財(cái),、折騰員工的程序化,、樣板化表演，變成一場(chǎng)員工犧牲休息時(shí)間的無(wú)報(bào)酬付出。很多員工對(duì)這樣的“變味年會(huì)”叫苦不迭,。

某招聘平臺(tái)發(fā)布的《2023職場(chǎng)人年終期待調(diào)研報(bào)告》顯示,，在一線(xiàn)城市職場(chǎng)人中，54%的受訪職場(chǎng)人不期望舉辦年會(huì),。上海市總工會(huì)曾做過(guò)一項(xiàng)調(diào)查：“單位年會(huì)讓你表演節(jié)目,，你會(huì)嫌煩嗎?”調(diào)查結(jié)果顯示：20%的網(wǎng)友表示自己是“社恐”，如果要表演節(jié)目,，會(huì)讓自己焦慮又失眠,；17%的網(wǎng)友認(rèn)為實(shí)在太煩了，從構(gòu)思到排練,，再到表演,，年會(huì)活動(dòng)是個(gè)全方位的負(fù)擔(dān)；15%的網(wǎng)友認(rèn)為“排練需要占用大量的私人時(shí)間,，有點(diǎn)為難”,。

飽受職場(chǎng)人詬病的又何止是年會(huì)，一些公司強(qiáng)制要求員工參加的團(tuán)建,、破冰活動(dòng),，同樣被認(rèn)為占用員工休息時(shí)間，逾越公私界限,。這些活動(dòng)從原本的公司“福利”“文化”,，異化成一種員工的負(fù)擔(dān)。公司可能覺(jué)得自己花了錢(qián),，花了心力組織,，員工卻不認(rèn)為能從中獲益，導(dǎo)致一種“雙輸”的局面,。

想讓雙方都開(kāi)心滿(mǎn)意,，還是要讓年會(huì)等活動(dòng)回歸到其原來(lái)的軌道上。單純折騰員工的年會(huì),，還是停一停吧,。

來(lái)源：全國(guó)總工會(huì)微信公眾號(hào)

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