“生育友好崗”能為青年做什么

擴(kuò)大“媽媽?shí)?rdquo;外延 惠及更多勞動(dòng)者

“生育友好崗”來了,！1月3日下午，上海首場(chǎng)就業(yè)援助月專場(chǎng)招聘會(huì)在浦東新區(qū)舉行,，其中首次設(shè)立的“生育友好崗”招聘專區(qū)成為一大亮點(diǎn),。4家首批參與試點(diǎn)的企業(yè)共推出100多個(gè)崗位，涵蓋社群銷售,、營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)等領(lǐng)域,，吸引了不少求職者的目光,。

更引人關(guān)注的是，從政府出臺(tái)政策到“生育友好崗”落地,，只有短短十幾天時(shí)間,。2024年12月，上海市人社局,、上海市總工會(huì),、上海市婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展“生育友好崗”就業(yè)模式試點(diǎn)工作的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），支持用人單位將工作時(shí)間可彈性安排,、工作方式靈活,、工作環(huán)境友好的崗位設(shè)置為“生育友好崗”，原則上提供給對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動(dòng)者,。

《通知》提出,，“生育友好崗”實(shí)行彈性工作制，用人單位可從經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際出發(fā),，采取彈性上下班,、居家或遠(yuǎn)程辦公、靈活休假,、績(jī)效考核等柔性管理方式,，為勞動(dòng)者兼顧工作和生育提供便利。相關(guān)權(quán)利義務(wù)經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商明確后,，列入勞動(dòng)合同或簽訂相關(guān)書面協(xié)議,。

有關(guān)專家認(rèn)為，“生育友好崗”擴(kuò)大了“媽媽?shí)?rdquo;的外延,，不僅可以惠及“職場(chǎng)媽媽”,，也可以惠及“職場(chǎng)爸爸”。

中青報(bào)·中青網(wǎng)記者了解到,，近年來，廣東,、山東,、上海等省市積極推廣“媽媽?shí)?rdquo;，試圖通過提高女性勞動(dòng)參與率,、減輕家庭經(jīng)濟(jì)壓力,、緩解女性生育焦慮、促進(jìn)女性個(gè)人發(fā)展,。從“媽媽?shí)?rdquo;到“生育友好崗”,，給申請(qǐng)崗位的勞動(dòng)者帶來了哪些變化？近日,，記者采訪了山東,、廣東等地的“媽媽?shí)?rdquo;,。

幫助育齡女性在家門口就業(yè)

46歲的龐玉美家住山東省濟(jì)寧市泗水縣金莊鎮(zhèn)戈山村，兩個(gè)孩子在上學(xué),，她一直想找個(gè)靈活點(diǎn)的工作,，能利用空閑時(shí)間緩解家庭生活困難。泗水縣人社局了解到情況后,，將她安置在離家10分鐘路程的濟(jì)寧鴻潤(rùn)食品股份有限公司“媽媽班”生產(chǎn)線,，主要從事雞翅分割，每天工作不到6小時(shí),，每月收入4000元左右,。

“由于需要兼顧家庭和工作，二孩媽媽們更注重時(shí)間管理,，工作中通常會(huì)有較強(qiáng)的時(shí)間觀念,，能夠高效完成工作任務(wù)。”濟(jì)寧鴻潤(rùn)食品股份有限公司人力資源部部長(zhǎng)任廣偉在接受記者采訪時(shí)說,，像龐玉美這樣的二孩媽媽求職中面臨諸多限制和困難,，因此她們對(duì)來之不易的“媽媽?shí)?rdquo;工作機(jī)會(huì)格外珍惜，工作中更加努力和投入,。

濟(jì)寧鴻潤(rùn)食品股份有限公司目前在泗水縣有3個(gè)廠區(qū),，招聘泗水縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處的女性,，公司的“媽媽班”生產(chǎn)線目前共吸納了近700名育齡女性就業(yè),。公司還在周末和暑假期間面向員工子女提供免費(fèi)托管服務(wù)，解決員工的后顧之憂,。

泗水縣人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者,，該縣精選勞動(dòng)密集型企業(yè)建立就業(yè)援助基地，在生產(chǎn)和用工需求上設(shè)置一批工序簡(jiǎn)單,、學(xué)得快,、易操作的食品加工包裝、服裝檢驗(yàn)打包等崗位作為“媽媽?shí)?rdquo;,，并組建“媽媽?shí)?rdquo;生產(chǎn)線,，專項(xiàng)用于招聘安置就業(yè)困難人員。“媽媽?shí)?rdquo;上班時(shí)間靈活,，方便員工日常照顧孩子,。

泗水縣人社局要求用人單位嚴(yán)格貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)，落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定,，按照社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定為“媽媽?shí)?rdquo;員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)足額支付工資待遇，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益,；同時(shí),，鼓勵(lì)企業(yè)建立個(gè)性化關(guān)懷保障制度,，如發(fā)放生日禮物、提供交通補(bǔ)助,、實(shí)行子女假期托管等,，提升媽媽們對(duì)企業(yè)的歸屬感、責(zé)任感,。

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所社會(huì)法研究室副主任王天玉在接受記者采訪時(shí)表示：“‘媽媽?shí)?rsquo;需要精準(zhǔn)化的崗位投放,，泗水縣的做法對(duì)于設(shè)立‘媽媽?shí)?rsquo;的其他地區(qū)具有參考借鑒價(jià)值。今后,，可以借助科技平臺(tái)和大數(shù)據(jù)的力量,，讓有需求的‘媽媽’能夠就近在家門口就業(yè)，找到與自己匹配的崗位,。”

“媽媽?shí)?rdquo;也是“爸爸崗”

馮健來的家在廣東省中山市,，他的兩個(gè)兒子今年分別5歲、兩歲?，F(xiàn)在的他每天會(huì)提早下班去幼兒園接大兒子,，也有了更多的時(shí)間陪伴孩子們。這些變化源于馮健來2024年3月根據(jù)中山市“媽媽?shí)?rdquo;政策的有關(guān)規(guī)定,，申請(qǐng)加入“媽媽?shí)?rdquo;,。

目前，馮健來在中山濤美遠(yuǎn)東日用制品有限公司任車縫中心總經(jīng)理,，他所在的車間有70%的崗位是“媽媽?shí)?rdquo;,。“‘媽媽?shí)?rsquo;也是‘爸爸崗’，允許彈性上班,，請(qǐng)假方便,，對(duì)于生育家庭很友好。”他告訴記者,，前不久,，孩子突然生病，他不需要特別請(qǐng)假,，就可以帶孩子去看醫(yī)生,，只需后面再選擇時(shí)間補(bǔ)班即可。

中山市擁有大量制造業(yè)企業(yè),，長(zhǎng)期面臨用工市場(chǎng)供需不平衡的結(jié)構(gòu)性矛盾,，與此同時(shí),，大量婦女因承擔(dān)育兒等家庭責(zé)任而就業(yè)困難,。2022年7月，中山市在全國(guó)率先推行“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)模式的18項(xiàng)措施,，鼓勵(lì)企業(yè)為對(duì)12歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女提供柔性管理,、彈性上班崗位,。2023年11月，中山市升級(jí)出臺(tái)“媽媽?shí)?rdquo;政策2.0版,，即《關(guān)于進(jìn)一步推行“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)模式的若干措施》,，以更大力度推廣“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)模式。

中山濤美遠(yuǎn)東日用制品有限公司人事行政總監(jiān)徐亞璐介紹,，她所在的公司主打產(chǎn)品是嬰童用品,，公司除了鼓勵(lì)育齡員工積極生育外，還鼓勵(lì)男性高管帶頭申請(qǐng)“媽媽?shí)?rdquo;,，以此率先打破育兒觀念成見,。

記者近日從中山市人社局獲悉，2024年,，“媽媽?shí)?rdquo;政策再升級(jí),，由過去只針對(duì)有育兒需求的婦女，擴(kuò)展到有育兒需求家庭的成員,，使得不少年輕爸爸也可以彈性工作,，分擔(dān)育兒壓力。目前,，中山市擁有“媽媽?shí)?rdquo;備案企業(yè)534家,，備案崗位近2.5萬個(gè)，其中包括不少爸爸備案“媽媽?shí)?rdquo;,。目前,，“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)超5600人，發(fā)放“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)補(bǔ)貼近1200萬元,。

期待“生育友好崗”惠及更多勞動(dòng)者

“上海市‘生育友好崗’的提法擴(kuò)大了‘媽媽?shí)?rsquo;的外延,，惠及職場(chǎng)女性，也同時(shí)惠及職場(chǎng)男性,，這種人性化的彈性管理模式對(duì)緩解青年就業(yè)和育兒焦慮是一劑解藥,。”國(guó)家服務(wù)外包人力資源研究院副院長(zhǎng)管連教授在接受記者采訪時(shí)說。

北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院,、智聯(lián)研究院發(fā)布的《2024年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》顯示,，生活中，職場(chǎng)媽媽們?nèi)允羌覄?wù)活的主力,，77.2%的職場(chǎng)媽媽每天家務(wù)時(shí)間在兩小時(shí)以上,，高于上一年的67.5%，也大幅高于職場(chǎng)爸爸的47%,。值得注意的是,，相較于上一年，今年職場(chǎng)爸爸的家務(wù)表現(xiàn)明顯提升,。

管連表示：“企業(yè)需要積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理思路,，從制度層面布局設(shè)置‘生育友好崗’,，比如廣告設(shè)計(jì)、授課講授,、彈性護(hù)理崗等,，企業(yè)都可以采用積極靈活的就業(yè)模式，從時(shí)間管理到注重成果考核,，給更多職場(chǎng)爸爸空間,。”

《通知》明確提出，上海將建立統(tǒng)一的“生育友好崗”用人單位名單,。各級(jí)人社部門應(yīng)督促用人單位嚴(yán)格落實(shí)對(duì)女職工產(chǎn)假,、生育獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假,、育兒假等生育假期的特殊勞動(dòng)保護(hù),。各級(jí)工會(huì)組織要支持“生育友好崗”用人單位創(chuàng)建生育友好型工作場(chǎng)所，推進(jìn)“愛心媽咪小屋”,、職工之家,、“職工親子工作室”建設(shè)，組織開展寒暑假期和課后兒童托管活動(dòng),，幫助職工分擔(dān)育兒壓力,。

王天玉說：“設(shè)立‘生育友好崗’的同時(shí)應(yīng)明確崗位職責(zé)。政府相關(guān)部門要用各種政策手段激勵(lì)企業(yè)參與,，比如給設(shè)立‘生育友好崗’的企業(yè)相關(guān)財(cái)政補(bǔ)貼,，給予稅費(fèi)減免等，以更好實(shí)現(xiàn)生育保障的目標(biāo),。”

來源：中國(guó)青年報(bào)

作者：李桂杰

如遇作品內(nèi)容,、版權(quán)等問題，請(qǐng)?jiān)谙嚓P(guān)文章刊發(fā)之日起30日內(nèi)與本網(wǎng)聯(lián)系,。版權(quán)侵權(quán)聯(lián)系電話：010-85202353