12月23日，京東發(fā)布2024年年終獎發(fā)放計劃,，實(shí)現(xiàn)17薪的部門內(nèi)年度績效A+的員工將實(shí)現(xiàn)20薪,，京東采銷在2024年平均23薪（指一年發(fā)放23個月薪水）。

今年9月,，京東宣布自2024年10月1日起,，零售和職能體系將用兩年時間實(shí)現(xiàn)20薪，其他部門也將隨后陸續(xù)啟動加薪計劃,。今年也是該公司完成16薪升級后,，由17薪逐步邁向20薪的第一年，據(jù)透露,，該公司年終獎結(jié)構(gòu)升級為“固定年終獎+目標(biāo)年終獎”,，其中，目標(biāo)年終獎將為年度績效等級對應(yīng)的固定月薪倍數(shù)，表現(xiàn)越好激勵越多,，且高績效員工將在公司范圍內(nèi)公示,。

從本次年終獎發(fā)放計劃來看，今年京東在激勵方案中從高績效到低績效之間的激勵差距較往年明顯加大,。記者從接近京東內(nèi)部的人士了解到,，隨著在內(nèi)部強(qiáng)化“結(jié)果第一”的導(dǎo)向，這一方案也意在拉開差距,，提升激勵效果,，保證給能拿結(jié)果的實(shí)干者足夠甚至超出預(yù)期的匯報。同時結(jié)合目前社交平臺等相關(guān)信息分析來看,，年終獎拉開差距后,，絕大多數(shù)員工均能拿到5到8個月年終獎，采銷人員甚至平均能拿到11個月,，而少部分年度績效為B-的員工能拿到3個月,，整體來看，京東的年終獎總投入將大幅增加,。

京東在公告中同時表示,，公司在12月25日將發(fā)布再次提升客服薪酬福利的升級計劃。今年初,，其宣布自2024年2月1日起,，超2萬名公司一線客服員工實(shí)現(xiàn)全年平均薪酬上漲超過30%。

來源：北京日報客戶端

記者：孫奇茹

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